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Rechtsanwalt Frank Hix

Fachanwalt für Arbeitsrecht, gem. § 47 BRAO z. Zt. a. D. (Bürgermeister der Stadt Bad Sooden-Allendorf)

I. Einleitung

II. Einstellung

A. Stellenausschreibung

B. Bewerbungsgespräch


III. Entstehung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses

A. Vertragsschluss

B. Begründung des Arbeitsverhältnisses

C. Vertragsinhalt

1. Schriftlicher Arbeitsvertrag

2. Mindestinhalt gem. § 2 Abs. 1 NachwG

3. Fakultativer Inhalt

a. Probezeit

b. Überstundenregelung

c. Betriebliche Übung

d. Vertragsgrenzen


IV. Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis

A. Überstunden

B. Erholungsurlaub / Urlaubsabgeltung

C. Krankheit

1. Wiederholungserkrankung

2. Fortsetzungserkrankung

D. Mutterschutz

1. Mitteilungspflicht

2. Beschäftigungsverbote

3. Mutterschutzlohn

4. Mutterschaftsgeld u. Zuschuß zum Mutterschaftsgeld

5. Kündigungsschutz

E. Schädigung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer

1. Pflichtverletzung

2. Kausalzusammenhang

3. Schaden

4. Verschulden

5. Beweislast

6. Haftungsverteilung

7. Weitere Rechtsfolgen

a. Lohnminderung

b. Kündigung

8. Personenschäden an Arbeitskollegen

9. Personenschäden an Dritten

V. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

A. Kündigung - allgemein

1. Kündigungserklärung

2. Zugang der Kündigung

3. Anhörung des Betriebsrates u. a.

B. Ordentliche Kündigung

1. Grundsätze

2. Personen - krankheitsbedingte Kündigung

3. Verhaltensbedingte Kündigung

a. Kündigungsgründe

b. Interessenabwägung

c. Abmahnung

(1) Formelle Anforderungen

(2) Abmahnung als Voraussetzung der
Kündigung

(3) Beispiel einer Abmahnung

4. Betriebsbedingte Kündigung

a. Betriebliches Erfordernis

b. Sozialauswahl

5. Beweislastverteilung

6. Prozessuale Fragen

7. Beispiel einer ordentlichen Kündigung

C. Änderungskündigung

D. Außerordentliche Kündigung

1. Allgemeine Voraussetzungen

2. Wichtiger Grund

3. Prozessuales

E. Befristungsablauf

F. Aufhebungsvertrag

VI. Zeugnis

A. Einfaches Zeugnis

B. Qualifiziertes Zeugnis

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Wichtiger Hinweis:

Die allgemeinzugänglichen Informationen auf den Internetseiten von GHSM sind ohne Gewähr. Bitte beachten Sie das Urheberrecht sowie unsere AGB.

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Einleitung