Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Frank Hix

Fachanwalt für Arbeitsrecht, gem. § 47 BRAO z. Zt. a. D. (Bürgermeister der Stadt Bad Sooden-Allendorf)

I. Einleitung

II. Einstellung

A. Stellenausschreibung

B. Bewerbungsgespräch


III. Entstehung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses

A. Vertragsschluss

B. Begründung des Arbeitsverhältnisses

C. Vertragsinhalt

1. Schriftlicher Arbeitsvertrag

2. Mindestinhalt gem. § 2 Abs. 1 NachwG

3. Fakultativer Inhalt

a. Probezeit

b. Überstundenregelung

c. Betriebliche Übung

d. Vertragsgrenzen


IV. Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis

A. Überstunden

B. Erholungsurlaub / Urlaubsabgeltung

C. Krankheit

1. Wiederholungserkrankung

2. Fortsetzungserkrankung

D. Mutterschutz

1. Mitteilungspflicht

2. Beschäftigungsverbote

3. Mutterschutzlohn

4. Mutterschaftsgeld u. Zuschuß zum Mutterschaftsgeld

5. Kündigungsschutz

E. Schädigung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer

1. Pflichtverletzung

2. Kausalzusammenhang

3. Schaden

4. Verschulden

5. Beweislast

6. Haftungsverteilung

7. Weitere Rechtsfolgen

a. Lohnminderung

b. Kündigung

8. Personenschäden an Arbeitskollegen

9. Personenschäden an Dritten

V. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

A. Kündigung - allgemein

1. Kündigungserklärung

2. Zugang der Kündigung

3. Anhörung des Betriebsrates u. a.

B. Ordentliche Kündigung

1. Grundsätze

2. Personen - krankheitsbedingte Kündigung

3. Verhaltensbedingte Kündigung

a. Kündigungsgründe

b. Interessenabwägung

c. Abmahnung

(1) Formelle Anforderungen

(2) Abmahnung als Voraussetzung der
Kündigung

(3) Beispiel einer Abmahnung

4. Betriebsbedingte Kündigung

a. Betriebliches Erfordernis

b. Sozialauswahl

5. Beweislastverteilung

6. Prozessuale Fragen

7. Beispiel einer ordentlichen Kündigung

C. Änderungskündigung

D. Außerordentliche Kündigung

1. Allgemeine Voraussetzungen

2. Wichtiger Grund

3. Prozessuales

E. Befristungsablauf

F. Aufhebungsvertrag

VI. Zeugnis

A. Einfaches Zeugnis

B. Qualifiziertes Zeugnis

Bei Rechtsproblemen im Arbeitsrecht - besuchen Sie unseren Internetauftritt für arbeitsrechtliche Fragestellungen, insbesondere für Fragen des Kündigungsschutzes.

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Der Europäische Gerichtshof sieht im deutschen Kündigungsrecht einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot aus Altersgründen.

Deutsche Arbeitsgerichte dürfen das bisherige Kündigungsrecht ab sofort nicht mehr unverändert anwenden. Der Europäische Gerichtshof hat nämlich die Vorschrift verworfen, nach der Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr nicht für die Kündigungsfrist angerechnet werden. Das verstoße gegen das Diskriminierungsverbot aus Altersgründen. Das Bundesarbeitsministerium arbeitet bereits an einer entsprechenden Gesetzesänderung.


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